• Begrüße Veränderung!

    Finden Sie die zielführenden Antworten auf den internen und externen Veränderungsdruck Ihrer Organisation

    Begrüße Veränderung!

SYSTEMISCHE ORGANISATIONSENTWICKLUNG

Reorganisation – Restrukturieren – Revitalisieren – Redesign

Unabhängig mit welcher Geschäftsidee Sie Ihr Unternehmen wirtschaftlich fit für die Zukunft machen wollen, Ihre Aufbau- und Ablauforganisation und die dazugehörige Infrastruktur müssen dazu passen und so „robust“ und flexibel sein, um den immer kürzeren Veränderungszyklen durch interne und externe Herausforderungen gewachsen zu sein.

Wir unterstützen Sie mit systemischem Blick, systematisch und strukturiert ein abgestimmtes Gesamtbild zu erhalten und Antworten auf folgende Fragen zu finden. 

  • Wo kommen Sie her? Wie ist die Situation heute? Kennen wir alle Gründe?
  • Wohin soll sich die Organisation auf Basis Ihrer Zukunftsvision und Strategie bewegen?
  • Mit welchen organisatorischen / strukturellen Maßnahmen muss dies unterstützt werden?
  • Wie funktioniert der Kommunikations- und Informationsfluss? Wie sind Informationen / Wissen zugänglich und verfügbar?
  • Was müssen die Menschen künftig wissen und können?
  • Warum Veränderung gerade jetzt? Was passiert, wenn nichts passiert? Warum hilft ein Mehr vom Gleichen nicht weiter?
  • Wie wollen Sie vorgehen? Wer plant, lenkt, koordiniert?

Mit Ihnen entwickeln wir ein Konzept

  • mit entsprechender Roadmap,
  • Ihre Infrastruktur, Aufbau- / Ablauforganisation und Prozesse zukunftsorientiert auszurichten, 
  • der benötigten Fähigkeiten und Kompetenzen den Change zum Erfolg zu bringen.
  • Entwickeln Sie Ihre Change-Roadmap zum Erfolg
  • Wandel von klassischer zu agiler Unternehmensstruktur und Arbeitsorganisation gestalten

PRODUKTE / FORMATE

Hier finden Sie die passenden Formate für dieses Thema / Zielgruppe.
Sollte etwas fehlen, kontaktieren Sie mich gerne.

Blue Sky Workshop
mit Shareholdern beispielsweise zur Entwicklung von Unternehmenswerten, Leitbildern oder Gestaltung einer Führungskultur.
 

Change Workshops
Darin unterstütze ich Führungskräfte mit und ohne disziplinarischer Verantwortung Veränderungsprozesse mit ihren Teams gut in den Alltag zu übersetzen.
 

„How might we …“ - Design-Thinking-Sprints
Definieren Sie die Challenge für die Weiterentwicklung Ihrer Firma, Organisation oder Prozesse. Erarbeiten Sie mit Design-Thinking-Ansätzen Ihre Interaktions-Strategie. Entwickeln Sie passgenaue Prototypen für deren Umsetzung.

 

Veränderungsbegleitung
Ich unterstütze Sie bei der Entwicklung geeigneter Maßnahmen und Veränderungen gut zu kommunizieren. Sie profitieren von meiner Erfahrung in der Begleitung von Change-Projekten, als Facilitator sowie dem Gespür, was sich Menschen in Organisationen bei Veränderungen wünschen.
 

Organisations- & Prozessanalyse –
HR-Strategieentwicklung

Für ein Schiff ohne Hafen ist jeder Wind ungünstig! Mit einem klaren Blick davon, was ist und sein soll, legen Sie Ihren Kurs für heute und morgen fest.
 

Training & individuelle Beratung 
Interaktives Lernen voneinander und miteinander zu Kommunikation, Umgang mit Konflikten und Rollenverständnis sowie punktuelle Hilfe zur Selbsthilfe, um aktuelle Herausforderungen kompetent und souverän zu bewerkstelligen.