• Learner´s Journey

    Learner´s Journey

Learner´s Journey
Framework für selbstbestimmtes Social Learning in Unternehmen, Verwaltungen und non-Profit-Organisationen

 

Start:      Q1 2021

Werden Sie von Anfang an Co-Creation-Partner dieser 10-wöchigen Learner´s Journey, unserem innovativen Social Learning Framework

WAS

Der Übergang zur (digitalen) Wissensgesellschaft bringt in kurzer Zeit einen exponentiellen Anstieg von Wissensinhalten mit sich. Die steigende Komplexität der Arbeitswelt erfordert neue Kompetenzen für alle Beteiligten. Diese Dynamik führt dazu, dass klassische Weiterbildungsformate in vielen Bereichen an ihre Grenzen stoßen. Der Prozess des Lernens dreht sich von Vorgabe auf selbstbestimmt. Aus Schüler und Lehrer werden Wissenteilende auf Augenhöhe.

Wissen in Unternehmen fließen zu lassen, heißt es zu teilen.

Denn so entsteht ein robustes Wissensnetzwerk, das schnell, flexibel und pragmatisch auf die Herausforderungen im Unternehmen reagieren kann. Ein großer Paradigmenwechsel insbesondere für die Babyboomer-Generation, aber welch ein Wettbewerbsvorteil im Marktumfeld und lohnender Beitrag zur Unternehmenskultur!

Die Learner´s Journey zahlt genau auf diese Art des Lernens ein. Sie bietet Unternehmen ein Format gemeinschaftlichen, sozialen Lernens. Kollegialer Austausch und gemeinsame Reflexion bieten neuen Lernimpulse für den eigenen Lernweg.

WANN

Kick-off Workshop
Tag 1:        14:00 Uhr - 19:00 Uhr
Tag 2:        08:30 Uhr - 12:30 Uhr
Dauer:       2x 0,5 Tage

Jour fixe   4x remote - indiv. Vereinbarung des Teams
Dauer:       wöchentlich à 90 Minuten

Kaminabend 
Start:        18:00 Uhr
Ende:  c.a. 22:00 Uhr

Jour fixe   4x remote - indiv. Vereinbarung des Teams
Dauer:       wöchentlich à 90 Minuten

Abschlussveranstaltung
Tag 1:        14:00 Uhr - 19:00 Uhr
Tag 2:        08:30 Uhr - 17: 00Uhr
Dauer:      1,5 Tage

WO

Präsenzveranstaltungen tbd

wöchentliche Jour fixe remote über zoom

WER

Monika vom Hövel
movh-Personalentwicklung 


Volker Schramm
SCHRAMM -  Interaktion verstehen und entwickeln

WIE VIELE

min.    8 Teilnehmende

max.   16 Teilnehmende

FÜR WEN

Unternehmer, Führungskräfte, Facilitatoren, Projektverantwortliche, Lern Coaches, interne Trainer, Fachkräfte & Keyuser aller Fachbereiche,
Entscheider aus HR, Ausbildung, PE und OE;
Teilnehmende an Mentoringprogrammen,
Talente und Nachwuchsführungskräfte

KOSTEN / TN

Pilotveranstaltung (Q1- 2021)
EUR 1.690,- zzgl. Mwst. 19% (EUR 2.011,10) ,
inkl. Snacks, Getränke und leichtem Mittagessen

ansonsten

EUR 2.390,- zzgl. Mwst. 19% (EUR 2.844,10)
inkl. Snacks, Getränke und leichtem Mittag-/Abendessen

für Frühbucher bei Buchung bis 6 Wochen vor dem Termin
EUR 2.150,- zzgl. Mwst. 19% (EUR  2.558,50)

Inhouse-Veranstaltung: Preise auf Anfrage.
 

SEMINAR ANFRAGEN:





Bitte warten…

Setting

Jeweils vier bis fünf Lernende und ein Lernbegleiter bilden für die kommenden zehn Wochen ein Lernteam, wie ein Flight beim Golf - gemeinsam auf dem Weg, jeder mit eigenem Handicap und zusammen erfolgreich am letzten Loch.

Auftakt ist ein gemeinsamer Kick-off Workshop von zwei halben Tagen, zum gegenseitigen Kennenlernen, Lernteams bilden und der Selbstorganisation der Lernreise. Am Ende der Veranstaltung haben die Teilnehmenden ein klares Bild über Anlass, Herausforderung und Motivation ihrer Lernreise. Jeder Teilnehmende formuliert Lernziel, Nutzen und die Kriterien für den angestrebten Lernerfolg.

Vier Wochen lang trifft sich jedes Lernteam einmal pro Woche für 90 Minuten verbindlich zum Jour fixe. Dieser Termin wird durch den Lernbegleiter moderiert.

Auf halber Strecke findet einen Kaminabend mit allen Lernteams statt. Dieser Meilenstein dient dem Austausch und der Reflexion des gemeinsamen Lernprozesses. Die Teams teilen ihre Erfahrungen. Wie wurde mit show stoppern umgegangen? Was war für das kollaborative Lernen hilfreich?

Daraufhin folgen weitere vier wöchentliche Jour fixe in den Teams.

Zum Abschluss der Lernreise steht nach 10 Wochen der eineinhalbtägige Ergebnis-Workshop. Die Teilnehmenden präsentieren das Erreichte und ihre Learning Experience dem Plenum: Wo wollte ich hin und was habe ich erzielt? Was steht noch aus? Wie bewerte ich den Prozess? Was nehme ich in meinen Alltag mit zurück?

Zwei und sechs Wochen nach Abschluss der Lernreise laden wir die Teams zu virtuellen Reviews ein.

Durchführung

-     Die Termine für die Meilensteine sind grundsätzlich als teambildend und live geplant.

      Anm.: In Anbetracht der jeweils geltenden pandemiebedingten Einschränkungen ist unser 
               Streben, diese Veranstaltungen soweit wie möglich in Präsenz zu realisieren.
               Alternativ haben wir ein interaktives Konzept für die virtuelle Umsetzung erarbeitet.

-     Die wöchentlichen Jour fixe und die Reviews werden als zoom-Meetings durchgeführt.

Ihr zeitlicher Invest (off the job)

-    drei Tage für Kick-off Workshop, Kaminabend und Abschlusstreffen

-    anderthalb Tage für wöchentliche Jour fixe und Reviews

Voraussetzung

Selbstdisziplin und Verbindlichkeit für die vereinbarten Termine (als heilige Zeit).

Nutzen

-     robustes und flexibles Framework, themenunabhängig und lernbedarfsorientiert

-     verbindet reinen Wissenserwerb mit Social Learning

-     selbstbestimmter, unternehmensrelevanter Lerninhalt

-     überschaubarer Lernzeitraum mit verbindlichen und messbaren Lernzielen

-     neues Wissen wird strukturiert ins Unternehmen getragen und geteilt

-     lebendige Lernkultur

-     Stärkung des internen Lern- und Wissensnetzwerkes 


Unser Angebot

Werden Sie von Anfang an Co-Creation-Partner der Learner´s Journey, unserem innovativen Social Learning Framework

​​​​​​​